R² AI Labs · من نحن

نقيس أولاً. ثم نصمّم.

يبدأ كل مشروع برقم يمكنك الاعتماد عليه: يقيس the Reading مقدار وقت العمل الذي يمكن للذكاء الاصطناعي أن يعيده. ثم نصمّم طريقة التقاء الناس بالذكاء الاصطناعي، لأن نموذجاً قادراً داخل تفاعل رديء لا يعيد شيئاً.

الأتمتة حيث تُجدي.
والتعزيز حيث يهمّ.

المشكلة

محرّك قوي في مركبة معطّلة.

يفشل معظم الذكاء الاصطناعي لأن التفاعل يأتي في آخر الاعتبارات. النموذج يعمل بما يكفي. أما المحادثة من حوله فلا تعمل، وهناك تضيع القيمة.

SUPPORT TRANSCRIPT · EXCERPTCase No. 4,217

09:41 CUSTOMER
"I was charged twice for the same order."

09:41 ASSISTANT
"Great news! Your order is on its way."

09:43 CUSTOMER
"That is not what I asked."

Escalated to a human
Fig. 02عرض: تسليم من الذكاء الاصطناعي فقد دفأه.
التحوّل

ما يستطيع الذكاء الاصطناعي فعله، وما يريد الناس منه أن يفعله.

محورٌ هو القدرة، والآخر هو الرغبة. القيمة تقع حيث يتفق المحوران، لذلك نسأل ما الذي يستطيع الذكاء الاصطناعي أتمتته، ثم ما الذي يريد الناس منه أن يدعمه.

AUTOMATEAUGMENT

Efficiency Zone

These are the easiest wins. Technology can deliver, and people want it. Automate or deploy AI confidently here to achieve quick adoption and impact.

مقتبس من Stanford SALT Lab، تقرير Future of Work.
Fig. 03مُعايِر الأتمتة والتعزيز.أين يضبط R² المُعايِر
ما نبتكره

يصل معظم الذكاء الاصطناعي في صورة صفحة فارغة.

صندوق فارغ، وكل الخيارات مفتوحة، فيتوقف من يقف أمامه. نادراً ما كان النموذج هو العائق. كانت الخطوة الأولى هي العائق.

أما طبقات التفاعل التي نبتكرها فتحمل مستخدمها: كل خطوة تقترح الخطوات القليلة التالية، ويبقى كل ما هو داخل الحدود في المتناول. نسمّي هذا المنهج الفاعلية المقيّدة.

جرّب الذكاء الاصطناعي على سير عمل

منضدة التفاعل · وضعان
صفحة بيضاءمسار موجَّه
Fig. 04مفتاح الفاعليةكل مسار محفور، وكل وجهة في المتناول
في الميدان

أربعة مواضع ينجح فيها هذا بالفعل.

العمل في الميدان اليوم، يغيّر طريقة إدارة المؤسسات وطريقة تعلّم موظفيها.

01

من الحفظ إلى الإتقان.

«مديرة جديدة تتدرّب على المحادثة الصعبة. الصوت الآخر لا يتعب أبدًا، ولا يصدر أحكامًا.»
تمثيل أدوار يتيح للمدير أن يتمرّن على المحادثة الصعبة، أمام صوت يردّ عليه كما يردّ مدير أو عميل أو زميل.LeaderLab: تدريب بلعب الأدوار
المتعلّم
مديرعميلزميل
Fig. 05حلقة تمثيل الأدوار.
02

خبراؤك، متحرّرون.

«ثلاثة آلاف صفحة. خبير واحد. الحادية عشرة ليلًا.»
أنظمة تقرأ مستندات طويلة وغير مرتّبة، وتعيد ما فيها من حقائق بيانات منظّمة يستطيع موظفوك الاستعلام عنها.
Fig. 06غير المنظّم، مُنظّمًا.
03

العقل الثاني للشركة.

«الإجابة موجودة. لكنها في عرض تقديمي من عام 2021 لا أحد يستطيع العثور عليه.»
بحث يفهم السؤال ويجد الإجابة في كل ما سبق أن دوّنته شركتك.Beena: إجابات مع مصادرها
A-F
G-M
N-Z
Fig. 07كل عقدة، إجابة.
04

إدراك على نطاق واسع.

«الوحدة رقم 4 من أصل 8000 بدت سليمة للجميع على خط الإنتاج.»
فحوص آلية تلتقط العيب الذي لم يره أحد على خط الإنتاج، في المنتجات والمستندات والإجراءات على حد سواء.
Fig. 08العيب، مرصودًا.
الأشخاص

مهندسون وفنّانون.

يجمع R² بين الصرامة التقنية وتصميم يبدأ من الشخص الذي يستخدم النظام.

Rigour × Intuition

Rastin

كبير المهندسين

مهندس واقتصادي بخبرة عقد في أبحاث الذكاء الاصطناعي (ستانفورد، كلية لندن للاقتصاد).

Raman

كبير الفنّانين

مصمّم تفاعل حائز على جوائز، رائد في توظيف التقنيات متعددة الوسائط لجعل التكنولوجيا تبدو أقرب إلى شريك منها إلى أداة.

استوديو واحد، خمس مناطق زمنية

أسترالياإسبانياتركياالكويت

عملنا مع العملاء، حالةً بحالة

الخطوات التالية

مرحبًا بك في اقتصاد التفاعل.

ستأتي الموجة التالية من النمو الاقتصادي من تعزيز قدرات الناس لا من استبدالهم. والشركات التي ستنجح هي التي تتقن اللقاء بين الناس والذكاء الاصطناعي.

التحوّل جارٍ بالفعل. ولا يزال بوسعك أن تقرّر إلى أين يأخذ مؤسستك.