R² AI Labs · Forschungsprogramm · AIPE

Die Zukunft der Arbeit wird gebaut, nicht prognostiziert.

AIPE: KI-Produktivität & Ökonomie. R²s Forschungsprogramm zur Zukunft der Arbeit und Gesellschaft mit KI. Es hat zwei Teile: einen Atlas dessen, was Menschen für kommend halten, und eine Messung dessen, was KI tatsächlich zurückgibt, Branche für Branche.

21 Denker68 Quellen224 Branchensegmente erfasstJuni 2026
So sind unsere Zahlen zu lesen

Jede Zahl, die wir veröffentlichen, trägt ein Zeichen für die Art der Belege dahinter.

Gemessen
Echte Menschen haben die Arbeit bewertet, und KI wurde daran getestet.
Geprüft
Echte Menschen haben die Arbeit bewertet. KI wurde nicht daran getestet.
Abgeleitet
Ein Modell hat sie aus bewerteter Arbeit hochgerechnet. Diese Arbeit hat niemand bewertet.
Eingeschätzt
Ein einziges festes Modell hat die veröffentlichte Beschreibung der Aufgabe bewertet.
Übertragen
An Beschäftigten in den Vereinigten Staaten gemessen und auf die passenden australischen Berufe übertragen. Die Rangfolge ist australisch, die Höhe amerikanisch.

Die meisten Zahlen in einer Tabelle dieser Größe sind abgeleitet, und jeder Bericht sagt, welche. Die Rangfolge der Branchen und Aufgaben ist der feste Teil; die genaue Höhe einer einzelnen Zahl ist eine Schätzung.

Warum es AIPE gibt

Überzeugung ist kausal.

Kapital wird verteilt, Politik entworfen, Gründer bauen, Studierende wählen ihren Werdegang. All das neigt sich der Zukunft zu, die sie erwarten. Die Erwartungen an KI gießen bereits die Fundamente der Zukunft der Arbeit.

Das Folgenreichste, was ein Kommerzialisierungslabor untersuchen kann, ist deshalb die Überzeugung, die bereits baut, und ob sie irgendwohin weist, wohin zu gehen sich lohnt.

Abb. 01Die ProphezeiungÜberzeugung baut die Welt, die sie bestätigt.
Teil I · Der Atlas

Eine Karte dessen, was Menschen für kommend halten.

Wir haben das ganze Feld gelesen: Ökonomen, Philosophen, Historiker, politische Ökonomen und die Erzähler, die unsere Zukünfte proben. Dann haben wir dargelegt, wo sie übereinstimmen und wo sie auseinandergehen.

Wir kartieren die Uneinigkeit, statt sie aufzulösen. Ein einziges Bild trägt das ökonomische Argument: eine steigende Flut an einer Leiter der Arbeit.

Atlas öffnen (auf Englisch)

Vollständiges interaktives Dokument · öffnet sich an Ort und Stelle

Die steigende Flut · Aufgabenkomplexität
noch eine trockene Stufe?
Dateneingabe & Transkription
≈ gratis
Terminierung & Routing
≈ gratis
Entwerfen & Zusammenfassen
Premium
Recherche & Analyse
Premium
Ermessensentscheidungen
Premium
Verhandlung & Vertrauen
Premium
Neue Probleme rahmen
Premium

2025Heute steht der Routineboden bereits unter Wasser. Die Arbeit darüber zahlt noch.

Abb. 02Die Flut & die Leiterdie Ära verschieben und die Wasserlinie steigen sehen
Was dem Menschen bleibt, ist keine zu entdeckende Tatsache. Es ist ein zu beanspruchender Raum.
Aus dem Atlas, die abschließende These
Von der Überzeugung zur Messung

Exposition ≠ Zeitgewinn.

Die meisten veröffentlichten Kennzahlen zeigen, wo KI Arbeit berührt. Weit weniger zeigen, was eine Organisation tatsächlich behält.

Die plakative Kennzahl

Exposition

Wo KI die Arbeit berühren könnte. Leicht zu zählen, leicht in eine Schlagzeile zu setzen, und es überzeichnet, was eine Organisation davon hat.

vs.
Was wir messen

Zeitgewinn

Was eine Organisation behält, nachdem ein Mensch die Arbeit prüft, die Belegschaft mitkommt und man jede Aufgabe zählt, nicht nur die leicht automatisierbaren.

Teil II · The Capacity Uplift Index

Wo die Stunden zurückkommen.

Der Atlas kartiert das Gelände. Um danach zu handeln, brauchen Sie die andere Hälfte: Wer behält über alle Branchen und Segmente hinweg tatsächlich am meisten, wenn er KI einführt?

Wir haben die Kosten mitgezählt, die die meisten Schätzungen weglassen: die Zeit, die ein Mensch weiterhin mit dem Prüfen der Arbeit verbringt, und die Aufgaben, die Menschen behalten wollen. Und wir haben jede Aufgabe gezählt, nicht nur die, die sich leicht automatisieren lassen.

~8%
2025
~16%
2032
~17%
2040

Wo die Stunden zurückkommen. Der Anteil der Arbeitsstunden, den eine Organisation behält, nachdem KI die Arbeit erledigt, ein Mensch sie prüft und die Belegschaft mitgeht. Die Obergrenze setzt das Prüfen, das ein Mensch weiterhin leisten muss.

Unglamouröse Verwaltungs- und Entscheidungsarbeit, eingebettet in praktische Branchen. Diese Arbeit wirkt gering exponiert, weshalb branchenweite Durchschnitte sie übersehen. Und doch behält gerade sie still am meisten.

Abb. 03Exposition ≠ Zeitgewinneine Zone wählen: der Ertrag liegt abseits der Diagonale

Aufgebaut aus öffentlichen Wirtschafts- und Umfragedaten. Die Rangfolge der Branchen ist der feste Teil; die genauen Höhen sind Szenarien, keine Prognosen. Körperliche Arbeit wird mitgezählt, als Arbeit, die beim Menschen bleibt. Wie schnell Maschinen sie lernen, ist noch offen (auf Englisch).

Die These für Investoren (auf Englisch)

Die Zahlen

Arbeitszeit, die KI zurückgeben könnte, Branche für Branche.

Jede Branche lässt sich lesen, eine davon bis zu den Teilen einer Aufgabe. Die übrigen werden auf Anfrage im Detail freigegeben.

Worauf wir hinbauen

Zwei Lesarten, ein Pfad.

Legt man den Atlas neben den Zeitgewinn, zeichnet sich eine Richtung ab. Automatisierung geht dorthin, wo sie sich lohnt, in die übersehene Arbeit, die die Messung findet. Augmentierung geht dorthin, wo sie zählt, denn der Atlas zeigt, dass sich menschlicher Wert überall dort bündelt, wohin Maschinen nicht folgen können.

Weil Überzeugung kausal ist, ist das Hinbauen auf die humane Fassung dieser Zukunft Teil davon, wie sie eintritt. Dafür ist ein Kommerzialisierungslabor da.

Vertrauen ↑Urteilsvermögen ↑Fürsorge ↑Authentizität ↑Handlungsmacht ↑

Was in der Knappheit steigt, während die Flut klettert

AUTOMATISIERENAUGMENTIEREN

Die Einstellung, auf die jedes R²-Projekt ausgelegt ist, aus den Belegen.

Abb. 04Die KalibrierungAutomatisierung, wo sie sich lohnt · Augmentierung, wo sie zählt
Angewandt auf Ihre Organisation

Dieselbe Messung, für ein Unternehmen.

Eine Zahl, die für eine ganze Branche gebaut ist, kann Ihnen nicht sagen, wo Ihre eigene Organisation gewinnen würde. Die Zahl beschreibt, wie die Branche zusammengesetzt ist, aus den Berufen und Aufgaben, die öffentliche Daten erfassen.

Was ein Reading hinzufügt
  1. The ReadingThe Reading ist unsere Messung einer einzelnen Organisation. Es beginnt bei Ihren Workflows: wie ein Auftrag hereinkommt, erledigt und abgerechnet wird. Dann misst es für jede Rolle, wie viel Arbeitszeit KI übernehmen oder unterstützen könnte.
  2. NebeneinanderWir addieren Ihre Rollen, Stunde für Stunde, und stellen die Summe neben die Zahl Ihrer Branche, damit Sie sehen, wo Ihre Organisation von ihr abweicht. Jede Zahl sagt, woher sie stammt.
  3. Offen gelassenThe Reading schließt mit einer klaren Liste dessen, was die Analyse nicht klären konnte.
Abb. 05The ReadingIhre Organisation neben ihrer Branche
Ein zu beanspruchender Raum

Der Ausgang ist noch nicht geschrieben.

AIPE ist die Art, wie R² die Zukunft der Arbeit liest und sie mitwählen hilft. Für Ihre eigene Organisation beginnt dieselbe Messung mit einem Reading.